- La Secretaria de la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados Ivanova Pool, celebró la aprobación del dictamen para tipificar la discriminación salarial en contra de las mujeres, como un tipo de violencia económica y laboral, a través de modificaciones a los artículos 6, 10, 11 y 14 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida libre de Violencia.
Ciudad de México, a 14 de marzo de 2017.- Dijo que para garantizar el ejercicio pleno de los derechos ciudadanos se debe tomar en cuenta el principio de igualdad salarial entre mujeres y hombres, en el desempeño de un mismo trabajo o por la realización de trabajos, que generen el mismo valor.
Recordó que el estudio Perspectivas del Empleo 2016, de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), reveló que la brecha salarial por género en México creció en la última década, al pasar de 17%, en el 2004, a 18%, en el 2014. Agregó también que es importante considerar que la desigualdad salarial no implica necesariamente que las mujeres tengan menos educación que los hombres, pues incluso el estudio reveló que las mujeres trabajadoras tienen niveles más altos de educación comparadas con los hombres en los mismos puestos; sin embargo han sido subestimadas.
La Diputada manifestó que es indispensable eliminar barreras de género en los lugares de trabajo; eliminando cualquier forma de discriminación hacia las mujeres, por ello es necesario que desde el Congreso se emprendan acciones legales para garantizar una sociedad equitativa y justa.
Finalmente expresó que es necesario que el Gobierno Federal diseñe programas para evitar la violencia laboral: eliminando barreras de discriminatorias en la contratación, la permanencia, o en las condiciones generales de trabajo; así como para castigar las amenazas, la intimidación, la explotación, y la percepción de un salario menor en el desempeño de un trabajo igual, e impedir todo tipo de discriminación por condición de género.